紡織服裝業(yè)另一面現(xiàn)狀：“用工荒”亟待解決

2020年開頭誰也沒想到，突發(fā)的疫情有那么一陣子禁錮了人們的自由出行，隨著2月底3月初復(fù)產(chǎn)復(fù)工的來臨，國內(nèi)已漸漸恢復(fù)了大半的生產(chǎn)力。當(dāng)前，紡織服裝行業(yè)所關(guān)注的焦點(diǎn)無非在于，海外疫情還未好轉(zhuǎn)，要不要出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，原油行情走勢怎么撲朔迷離，怎么影響著聚酯產(chǎn)業(yè)順便怎么牽扯下游織造行業(yè)。

然而，每個行業(yè)的基根發(fā)展都與人才資源息息相關(guān)，近年來，隨著國內(nèi)勞動力成本的增長，許多勞動密集型企業(yè)都出現(xiàn)用工困難的情況，通過各種途徑尋求合適的勞動力。

據(jù)《揚(yáng)子晚報網(wǎng)》最新消息報道，江寧某紡織工廠的生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)了廠里新來的一批工人竟是由用工中介李某某組織過來的越南人，他們通過偷越國境的方式，進(jìn)入中國打“黑工”。原因為何，據(jù)了解，2015年5月，江寧某紡織工廠出現(xiàn)了用工緊張，他們通過在網(wǎng)上發(fā)布信息等方式聯(lián)系用工，于是就便有了下文。

小編身邊也遭遇了類似的現(xiàn)實，近日全球紡織網(wǎng)記者來到輕紡城物流大廈，在采訪陳師傅的過程中了解到，目前紡織廠里的員工已有老齡化的趨勢，經(jīng)常有幾個年輕人來打工，但接受不了艱苦的環(huán)境和艱辛的工作，幾個月后便離職了。在江浙地區(qū)的紡織企業(yè)里，本地人很少有愿意去工廠上班，外來務(wù)工者已占去了半壁江山。

小編了解到，4月21日人社部發(fā)布了“2020年第一季度全國招聘求職100個短缺職業(yè)排行”，“縫紉工”、“紡紗工”、“紡織染色工”、“縫制機(jī)械裝配調(diào)試工”、“織布工作”、“制鞋工”、“裁剪工”就赫然地排列在全國100個短缺職業(yè)榜單其中。



而導(dǎo)致紡織服裝行業(yè)“用工荒”的因素云云，除了以上克服不了工作環(huán)境等個人因素以外，在宏觀上業(yè)界也持有以下觀點(diǎn)。

第一，輿論導(dǎo)向決定著一些新手對紡織服裝行業(yè)避而遠(yuǎn)之，“一流人才做金融，二流人才搞地產(chǎn)，三流人才干實業(yè)”的社會觀念使得人人持著“干實業(yè)低下卑微”的印象，就不會想進(jìn)入這個行業(yè)，剛離開校園的“新生兒”，寧愿去做地產(chǎn)銷售，也不愿意進(jìn)紡織廠當(dāng)技術(shù)工人。

第二，在紡織業(yè)上游，對高端技術(shù)人才需求比較大，同時高端人才正緊缺。而在下游迫于工人工資成本上升壓力，正尋求合適的勞動力。工人工資和企業(yè)效益上漲之間矛盾交加。

第三，紡織服裝產(chǎn)業(yè)從發(fā)達(dá)的地區(qū)轉(zhuǎn)移到一些中部省份或者發(fā)達(dá)省份的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，工人回流到家鄉(xiāng)，重新實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，使得發(fā)達(dá)地區(qū)紡織服裝企業(yè)勞動力短缺。

第四，我國現(xiàn)行的城鄉(xiāng)“二元”管理體制是以“戶籍屬地管理”為依據(jù)，將戶籍人口和外來流動人口置于兩個不同的管理體系，各自獨(dú)立運(yùn)行的管理模式。外地勞務(wù)在城市中處于弱勢群體，基本享受不到當(dāng)?shù)嘏c戶籍掛鉤的居住、就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面的權(quán)利，同時又缺少話語權(quán)，“同城不同權(quán)、同工不同酬”是他們的真實寫照。因為這個戶籍門檻的阻擋，個人無法在城里尋找到“家”的歸屬感，只能游離在城市的邊緣。只是“用工荒”形成的制度根源所在。

紡織服裝業(yè)用工難，其實是整個制造業(yè)的一個縮影，“用工荒”過去就已存在，在2020年及以后，如何解決這個頑根，為紡織服裝業(yè)注入新鮮的血液，是勢在必行了。